{"id":242,"date":"2016-02-04T13:31:36","date_gmt":"2016-02-04T13:31:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.algoritmocontabilidade.com.br\/?page_id=242"},"modified":"2016-02-04T13:31:36","modified_gmt":"2016-02-04T13:31:36","slug":"como-gerenciar-os-dias-de-ferias-dos-meus-funcionarios","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.algoritmocontabilidade.com.br\/?page_id=242","title":{"rendered":"Como gerenciar os dias de f\u00e9rias dos meus funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

Jornal Cont\u00e1bil<\/i>\u00a0\u2013 04\/02\/2016 \u2013 (Leia na integra: Clique Aqui<\/a>)<\/em><\/p>\n

\"Algoritmo<\/a><\/p>\n

Organizar os dias de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios \u00e9 mais que uma obriga\u00e7\u00e3o dos gestores, \u00e9 uma ferramenta importante para a rotina da empresa, pois ajuda a manter a equipe motivada e trabalhando de maneira eficiente. Para o empres\u00e1rio, evita eventuais problemas decorrentes da desorganiza\u00e7\u00e3o, como ter que pagar f\u00e9rias dobradas.<\/p>\n

Evitar o passivo trabalhista \u00e9 um grande motivo para gerenciar bem o cronograma de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m \u00e9 muito importante para que haja transpar\u00eancia diante de todos \u2014 e para que esse per\u00edodo n\u00e3o acabe se tornando estressante para ambos os lados.<\/p>\n

Quer aprender a gerenciar os dias de f\u00e9rias na sua empresa? Acompanhe o artigo!<\/p>\n

Elaborar planilhas<\/strong><\/h2>\n

Elaborar planilhas \u00e9 a maneira mais f\u00e1cil de coletar e registrar todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e visualiz\u00e1-las de maneira r\u00e1pida quando for preciso. Na planilha, pode ser feito um cronograma e o controle de todas as solicita\u00e7\u00f5es feitas. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel verificar a viabilidade de um funcion\u00e1rio tirar f\u00e9rias em determinado per\u00edodo ou se a equipe vai ficar muito defasada e ser\u00e1 necess\u00e1rio escolher dias diferentes.<\/p>\n

A empresa precisa seguir a legisla\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 ela quem define quando o funcion\u00e1rio sair\u00e1 de f\u00e9rias. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel recusar um pedido desde que n\u00e3o fuja da pol\u00edtica.<\/p>\n

Disponibilizar informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n

O funcion\u00e1rio precisa saber de que maneira a empresa trabalha com esta quest\u00e3o e quais s\u00e3o os per\u00edodos poss\u00edveis para solicitar as suas. \u00c9 muito importante que eles saibam com anteced\u00eancia, por exemplo, quais s\u00e3o os dias de festas da empresa, se h\u00e1 recesso durante o Natal e Ano Novo, etc. \u00c9 preciso deixar claro tamb\u00e9m que as solicita\u00e7\u00f5es precisam ser feitas com um determinado per\u00edodo de anteced\u00eancia e que os pedidos feitos fora do prazo podem n\u00e3o ser aceitos. Com essa transpar\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es, evitam-se surpresas desagrad\u00e1veis.<\/p>\n

Planeje os dias de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n

Quanto maior o n\u00famero de funcion\u00e1rios, maior a necessidade de saber com anteced\u00eancia quando cada um sair\u00e1 de f\u00e9rias. Mas mesmo as\u00a0pequenas empresas devem pedir que os colaboradores entrem com o pedido de 3 a 5 meses antes para que seja poss\u00edvel se preparar para dar a cobertura correta para aquelas \u00e9pocas em que muitas pessoas saem de f\u00e9rias.<\/p>\n

Tenha uma pol\u00edtica de f\u00e9rias da empresa<\/strong><\/h2>\n

Essa \u00e9 uma dica que ajuda bastante a empresa a organizar os dias de f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios. Existem as exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, mas a empresa tem certa autonomia para criar algumas regras pr\u00f3prias. Elas devem ser escritas em algum tipo de documento, como um manual, e disponibilizadas aos funcion\u00e1rios para evitar d\u00favidas e interpreta\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n

Cuidado com os per\u00edodos de pico de f\u00e9rias<\/strong><\/h2>\n

Muita gente prefere tirar f\u00e9rias para emendar as festas de final de ano, como Natal e Ano Novo, ou tamb\u00e9m para aproveitar o ver\u00e3o e o recesso escolar (no caso de quem tem filhos). Mas deve haver um limite de pessoas ausentes nesses per\u00edodos para que a empresa n\u00e3o sofra uma defasagem grande demais. Para solucionar essa quest\u00e3o, deixe claro que a prioridade ser\u00e1 dada aos primeiros que fizerem a solicita\u00e7\u00e3o. Dessa maneira, o setor de RH pode se organizar antecipadamente.<\/p>\n

Gerenciar bem os dias de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios \u00e9 algo que toda empresa precisa fazer, independente do tamanho. Isso evita problemas como pass\u00edveis trabalhistas, estresse e falta de motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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